EB-1C · Gerente / ejecutivo multinacional (green card)
EB-1C es para gerentes y ejecutivos multinacionales: al menos 1 de los últimos 3 años en una capacidad gerencial o ejecutiva en el extranjero, con la petición presentada por una filial en EE. UU. que ha estado operando por ≥ 1 año. Sin PERM, sin autopetición.
Última verificación ·
Requisitos
Proceso
Evalúe tres elementos centrales: (1) relación calificada — propiedad / control entre las entidades de EE. UU. y la extranjera; (2) carácter gerencial o ejecutivo — si tanto el puesto extranjero como el de EE. UU. cumplen la definición legal; (3) 1 año en 3 — al menos 1 año continuo en la filial extranjera dentro de los 3 años anteriores.
Duración · 1–2 semanas
Reúna la documentación de la relación calificada: actas constitutivas, organigrama corporativo, resoluciones de la junta, acuerdos de transferencia de acciones, acuerdos de empresa conjunta. Ambas entidades deben estar operando. Acompáñela con evidencia de las operaciones en EE. UU. — oficina, lista de empleados, contratos con clientes, registros de ingresos.
Duración · 2–4 semanas
Confirme la relación calificada (matriz-subsidiaria, sucursal, afiliada). Asegúrese de que la entidad de EE. UU. esté operando (oficina, empleados, clientes, ingresos). Una entidad de EE. UU. recién creada debe respaldar el caso con un plan de negocios integral y prueba de financiamiento.
Cree un organigrama claro que muestre el puesto del solicitante y sus subordinados directos (debe incluir empleados de nivel profesional o supervisores / gerentes). Describa las funciones de cada subordinado para demostrar que el solicitante no necesita realizar tareas operativas cotidianas.
Confirme al menos 1 año continuo de empleo gerencial / ejecutivo en la filial extranjera dentro de los 3 años anteriores. Reúna: carta de verificación de empleo en el extranjero, recibos de pago, registros de seguridad social y organigrama.
Describa en detalle las funciones del lado extranjero: departamentos gestionados, número y jerarquía de los subordinados, autoridad presupuestaria, alcance de las decisiones. Enfatice la gestión por encima del trabajo operativo.
Argumentos clave: (1) funciones del puesto extranjero — alcance, jerarquía de subordinados, autoridad de decisión; (2) funciones del puesto en EE. UU. — organigrama, número y cargos de los subordinados, el solicitante no realiza trabajo operativo cotidiano; (3) para los argumentos de function manager, el carácter esencial y la jerarquía de la función gestionada.
Duración · 2–3 semanas
Complete la I-140 (seleccione la clasificación EB-1C). El peticionario = la empresa de EE. UU. Compile el paquete: evidencia de la relación calificada, prueba de operaciones del negocio, organigrama, argumentos de carácter gerencial / ejecutivo, verificación de empleo en el extranjero y documentación de capacidad de pago.
Carta de oferta de empleo (cargo, funciones gerenciales / ejecutivas, salario, fecha de inicio). Carta de apoyo del empleador (descripción de la empresa, descripción del negocio, por qué se necesita a este ejecutivo). Declaraciones de impuestos corporativas, informes anuales o estados financieros auditados (capacidad de pago). Lista de empleados y nómina (tamaño de la empresa).
Coordine con la filial extranjera para que proporcione: documentos de registro, prueba de la estructura de propiedad, informes anuales / estados financieros, verificación del empleo en el extranjero del beneficiario (carta de nombramiento, nómina, organigrama) y el número de empleados y el alcance del negocio de la entidad extranjera.
Familiarícese con las funciones y la estructura organizativa del lado de EE. UU. Confirme que su puesto en EE. UU. también es gerencial / ejecutivo — dirigiendo un equipo o una función esencial — y que la carta de oferta de empleo coincide con la realidad.
Revise la carta de presentación de la petición y todos los formularios preparados por el abogado. Confirme: que la descripción de la experiencia en el extranjero sea precisa, que las funciones gerenciales no estén exageradas ni omitidas, que la descripción de la relación entre las empresas sea correcta y que los datos personales sean exactos.
RFE comunes: (1) la empresa de EE. UU. es demasiado pequeña para sustentar el puesto; (2) evidencia escasa de la relación calificada; (3) disputa sobre la definición de function manager; (4) continuidad del año de experiencia en el extranjero; (5) insuficiencia de la capacidad de pago. Tenga listos organigramas complementarios, nóminas y planes de crecimiento del negocio.
Tras la aprobación de la I-140, consulte el boletín de visas EB-1. Si está vigente, presente la I-485 en EE. UU. o la DS-260 en el extranjero. De lo contrario, espere. Los solicitantes nacidos en China e India pueden enfrentar un atraso de 1–2 años.
Mantenga el puesto disponible durante la adjudicación de la I-485. Notifique al abogado cualquier cambio estructural (fusión, reorganización, variaciones en la plantilla). Mantenga las operaciones del negocio y la capacidad de pago.
Tras la aprobación de la I-140: (A) presente la I-485 + I-765 (EAD) + I-131 (AP) en EE. UU., complete el examen médico y la toma de datos biométricos; (B) procesamiento consular en el extranjero. Mantenga un estatus válido (normalmente L-1A) mientras espera.
Documentos
Presentada por el empleador estadounidense como peticionario. Seleccione la clasificación EB-1C.
Estados financieros auditados, las declaraciones de impuestos corporativas de los últimos 3 años e informes anuales — prueba de que el empleador puede pagar el salario ofrecido.
Que muestren la posición del beneficiario en ambos lados, los subordinados directos y los subordinados de estos — para evidenciar un rol gerencial / ejecutivo (no operativo).
Vincula las descripciones de funciones del puesto extranjero y del estadounidense con las definiciones legales de INA §101(a)(44).
Lista de empleados, formularios W-2, recibos de pago, registros de contratación / terminación — que establezcan el tamaño de la empresa y sus operaciones continuas.
Registro de la empresa extranjera, informes anuales, estados financieros recientes — prueba de que la entidad extranjera sigue operando (doing business).
Emitida por la filial extranjera — cubre fecha de inicio, cargo, funciones gerenciales / ejecutivas, salario y línea de reporte.
Cargo, descripción de funciones gerenciales / ejecutivas, salario, fecha de inicio — alineada con la Petition Letter.
Tabla de capitalización, resoluciones de la junta, acuerdos de transferencia de acciones, acuerdos de empresa conjunta — que establezcan los vínculos de matriz-subsidiaria / sucursal / filial.
Concurrente con la I-140 cuando la fecha de prioridad está vigente (current); de lo contrario, espere el boletín.
La I-140 de EB-1C es elegible para Procesamiento Premium desde enero de 2023 — $2,805 por un SLA de 45 días.
Firmada por el abogado a cargo del caso.
Cronograma
| Etapa | Duración | Qué puede salir mal |
|---|---|---|
| Evaluación del caso · relación calificada + capacidad | 1–2 semanas | Cualquiera de los dos lados sigue siendo una empresa fantasma o no opera — la falta de cualquiera de los tres elementos centrales hunde el caso por completo. |
| Recopilación de evidencia y trabajo sobre la estructura organizativa | 4–8 semanas | El organigrama es demasiado escueto para sustentar un rol gerencial — el oficial concluye que el beneficiario en realidad hace trabajo operativo bajo un título de gerente. |
| Redacción de la Petition Letter (argumento de capacidad) | 2–3 semanas | Un supervisor de primera línea (first-line supervisor) de personal no profesional no cumple con la definición legal de capacidad gerencial, sin importar el título. |
| Presentación de la I-140 · adjudicación | Estándar 6–12 meses · Premium ≤ 45 días (Premium abierto desde enero de 2023) | Las RFE sobre capacidad gerencial son más estrictas en EB-1C que en L-1A — el Procesamiento Premium solo entrega la RFE más pronto. |
| I-485 o procesamiento consular (una vez que la fecha de prioridad esté vigente) | 6–18 meses | Los retrasos de EB-1 de 1–2 años son comunes para solicitantes nacidos en China e India — la fecha de recibo de la I-140 fija la fecha de prioridad de inmediato. |
Preguntas frecuentes
L-1A es una visa de trabajo no inmigrante (estatus temporal, con un límite total de 7 años). EB-1C es una petición de inmigrante — la vía hacia la green card. Las pruebas subyacentes son casi idénticas (relación calificada, 1 año de los últimos 3, capacidad gerencial o ejecutiva), por eso L-1A → EB-1C es la secuencia estándar. Pero la EB-1C se adjudica con mayor rigor, sobre todo en el tamaño de la empresa y en si el rol es realmente gerencial. La mayoría de los casos que aprueban L-1A aún necesitan un argumento de capacidad más afilado para aprobar EB-1C.
Legalmente sí — no hay requisito legal de haber tenido una L-1A. Las pruebas centrales de la EB-1C son sobre el empleo en el extranjero (1 de los últimos 3 años) y el historial operativo de ≥ 1 año de la entidad estadounidense, no su estatus previo en EE. UU. En la práctica es poco común: la mayoría de los solicitantes ya están en EE. UU. con L-1A porque los requisitos se solapan y el puente da tiempo a que la entidad estadounidense madure. Presentar directamente desde el extranjero y continuar mediante procesamiento consular es viable cuando la entidad estadounidense ya está bien establecida.
Debe ser un año continuo (no 12 meses sumados de varios períodos) en la filial extranjera, en una capacidad gerencial o ejecutiva, dentro de los 3 años inmediatamente anteriores a la presentación de la I-140 — o, para solicitantes que ya están en EE. UU. con L-1A, los 3 años anteriores a la entrada inicial con L-1A. El tiempo en una asignación en EE. UU. para el mismo empleador pausa el reloj pero no cuenta para el 1 año. Los años sabáticos, las licencias y el tiempo en empresas no afiliadas rompen la continuidad.
Sí — USCIS extendió el Procesamiento Premium a la I-140 de EB-1C en enero de 2023 (estuvo excluida durante años). La tarifa actual es de $2,805 por un SLA de 45 días: USCIS debe emitir una aprobación, denegación o RFE dentro de 45 días. El Premium no mejora las probabilidades; en EB-1C específicamente, donde las RFE de capacidad gerencial son comunes, conviene dejar la petición bien sólida antes de pagar por una RFE más rápida.
La EB-1 para solicitantes nacidos en China e India ha estado retrogresada aproximadamente 1–2 años por detrás de current desde 2022, según el Visa Bulletin mensual del DOS. La fecha de prioridad se fija cuando USCIS recibe una I-140 completa, así que la cobertura más barata es presentar la I-140 en cuanto el paquete sea defendible — aunque pretenda esperar para la I-485. El país de nacimiento (no la ciudadanía ni la residencia) controla la fila.
AC21 §106(a) permite extender la L-1A en incrementos de 1 año más allá del límite de 7 años si su I-140 de EB-1C ha estado pendiente por al menos 1 año (o ha sido aprobada pero su fecha de prioridad aún no está vigente). Este es el mecanismo estándar que mantiene en estatus a los solicitantes de EB-1C nacidos en China e India durante la retrogresión. Presente la I-140 bastante antes de la marca de 7 años de la L-1A para tener disponible el reloj de "1 año pendiente" cuando lo necesite.
No. La ley exige que la entidad estadounidense haya estado operando (doing business) por al menos 1 año antes de presentar la I-140. La solución estándar es presentar primero una L-1A de "new office" — la L-1A permite oficinas nuevas con un plan de negocios sólido, y luego, tras 12 meses de operaciones reales, la entidad estadounidense es elegible para presentar la EB-1C. Intentar presentar la EB-1C antes resulta en denegación; este no es un requisito discrecional.
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